人事・研修担当者様へ
行動変化率100％・体験学習研修｜無料体験会
無料で参加申し込みをする※オンライン（Zoom）開催・参加費無料
研修の満足度は悪くない。
でも、現場の行動までは変わらない
研修直後は盛り上がるのに、
数ヶ月後には元に戻っている
研修の効果を聞かれると、
どう答えたら良いか分からない時がある
研修で「理解できる」状態まではつくれても、
研修後に「続けたくなる」状態までは
設計し切れていないことが考えられます。
人は、頭で「大切だ」と分かっていても、実際に行動を変えることに対して、
「面倒・不安・怖い」といった感情が勝てば、元の行動に戻ってしまいます。
「役に立つ」と
頭で理解する
「やってみたい」と
心から思える感情体験
思考と感情の両方で、やることに意味がある、役に立つと実感できることで
研修後の行動実施率と、その後の継続率が変わります。
「意識改革」「理解」ではなく、「1on1で月2回、部下の価値観を聞く」など、観察可能な行動で設計します。
サーベイや現場へのヒアリングを通して、参加者の日常業務と接続。
いかに「現場で実行できる行動」に落とし込めるかが鍵です。
講義だけではなく、研修の中で体験ができる設計に。
人の成長の70％は"直接経験"で決まります。
読書・座学
他者からの助言・観察
実際にやってみる経験
新しい行動には不安が伴います。だからこそ、研修中の体験を通して
「やってみたい」が不安を上回る状態をつくります。
具体的経験（やってみる）→内省（振り返る）→概念化（言語化）→再実践（また試してみる）
これらの経験学習サイクルを回すことで、行動に繋がります。
実際のワークを通じ、行動変容を生む設計を体感いただけます。
所要時間：約90分
行動変容を生む2つのポイント（思考面・感情面）について解説
体験を通して「やってみたい」を実感していただきます
思考面での理解・感情面での納得をどう設計するか
個別相談・組織サーベイのご案内
現場ですぐに実践ができる体験ワーク。
研修の7割近くが体験で構成されています。
感情が動く体験で、行動への意欲を高めます
座学ではなく、体験中心の参加型研修です
明日から活用できる具体的なスキルを習得
実際のワークを体験しながら、行動変容を生む研修設計のポイントを学べます。
下記フォームよりお気軽にお申し込みください。